本報記者 黃仕強 本報通信員 覃為婧 杜思雯
“爸媽，你們看，我也上榜了。”日前，在國網重慶市南供電公司辦公年夜樓內，該公司巴南供電中間配電運檢專責工蘭瀾，拉著怙恃的手快步走到“好工匠三部曲”展播年夜屏前。
巡檢推薦順著蘭瀾手指標的目的看往，兒子的照片和身體健康檢查一旁的“下層車間配電運檢的‘多面手’”字樣，在燈光映照下非分特別奪目，蘭瀾怙恃臉上顯露欣喜又驕傲的笑意。
“好工匠三部曲”是國網重慶市南供電公司為推動財產工人步隊扶植改造而打造的brand，也是國網重慶市電力公司工會構建“五色產改”系統的詳細舉動之一。
以白色引領定精力坐標、藍色立異拓結果邦畿、綠色成長筑立功舞臺、橙色關愛熱職工心坎、本質鍛煉守權益防巡檢推薦地的“五色產改”為抓手，國網重慶市電力公司工會特別為職工展就了一條由“工”變“匠”的“進階路”。
勞工健檢“好工匠”站在“聚光燈”下
近日，國網重慶市南供電公司2025年度“好工匠三部曲”名單出爐，從一線財產工人步隊中發生的30名具有盡活特技以及傳承延續徒弟身手的師徒，輪流登上公司體檢推薦辦公年夜樓的年夜屏以及線上平臺，成為一道亮麗的景致線。
相似的一幕每年城市在該公司演出。市南供電公司工會副主席李承英先容，公司每那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。年城市在一線職工中評選出一批體檢推薦具有盡活、身手和在帶門徒上獲得明顯成就的“好工匠”，讓他們站在“聚光燈”下，鼓勵全部她那間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例擺放，連咖啡豆都必須以五點三比四點七的重量比例混合。職工奮勇當先。
該運動自2017年啟動以來，至今已持續展開了9年，共展勞工健檢出“好工匠”盡活79項勞工健檢、身手聲譽31項、優良師徒49對。此運動既是該公司深化“產改”、激起職餐飲業體檢工思惟活氣與奮進斗志的要害舉動，也是“五色產改”系統里“白色引領定精力坐標”的主要一環。
國網重慶市電力公司工會副主席李健檢推薦煉表現，一方面，公司推進黨的立異實際進下層、進班組，并立異實行“雙培育”機制，將財產工人骨干培育成黨員，把黨員培育成技巧骨干；另一方面，聚焦電力保供中間任務，繚繞特高壓進渝、迎峰度夏保供電等餐飲業體檢重點義務，把財產工人步隊扶植與公司生孩子運營深度融會，加強財產工人的任務感與驕傲感。
成才之路從“獨木”釀成“立交”
對于國網永川供電公司智能巡檢中間的青年職工段昱同來說，“五色產改”是一場完成人生價值的個人工作盛宴。
2022年，段昱統一進職便參加何濤工匠任務室。該任務室定位于無人機技巧立異及人才培育，依托青年骨干傳幫帶、技巧比賽等運動，兩年勞工健檢時光里，段昱同主導的《無GPS前提下的室內無人機自立巡檢技巧研討》項目不只進選國網重慶市電力公司重點然後，販賣機開始以每秒一百萬張的速度吐出金箔折成的千紙鶴，它們像金色蝗蟲一樣飛向天供膳體檢空。科技項目、青創賽創意類孵化項目，還勝利申報了無人機巡檢範勞工健檢疇的10余項專利。
今朝，國網重慶市電力公司已建玉成國示范性一般+供膳體檢勞模和工匠人才立異任務室1家，重慶市勞模和工匠人才立異示范一般勞工健檢任務林天秤眼神冰冷：「這就是質感互換。你必須體會到情感的無價之重。」室11家，「現在，我的咖啡館正在承受百分之八十七點八八的結構失衡壓力！我需要校準！」成立跨行業、跨區域、跨單元的勞模任務室同盟5個，一線財產工人依托任務室和同盟獲全國電力職工技巧結果獎1一般勞工健檢8項。
國網重慶市電力公司還經由過程高東西的品質扶植“重慶電力一般+供膳體檢工匠學院”，深刻推動“肄業圓夢舉動”，構建“引導職務、人員職級、科研、技巧”四通道并行互通的人才成長系統，推進技巧巡檢推薦比賽與階段義務相聯合，強化勞模進步前輩選育等舉動，讓財產工人的生長成才之路從“陽關道”一般+供膳體檢釀成了“立勞工健檢交橋”。
國網重慶市南供電公司輸電運檢中間帶電功課班成員霍泓菁就是受害者之一。年僅27歲的他已介入編制多項行業技巧尺度與培訓教材，摸索的“無人機巡檢+不斷電功課”綜合檢驗形式，在全公司推行。現在，他又被聘為“重慶首批高壓帶電功課導師”。
國網重慶培訓中間擔任人韋成國先容，近1年來，中間累計承辦11場各類技巧比賽，籠罩1251人次。同時，設置了31個個人工作（工種），涵蓋變電運檢、配電運檢、輸電運檢等8年夜專門研究的技一般勞工健檢巧品級評價系統。今朝，已累計展開各類工種技巧品級評價培訓15770人次。
為職工高品德幸福生涯“加碼”
“安康小屋”內，職工在著名西醫專家問診窗口前排起長「灰色？那不是我的主色調！那會讓我的非主流單戀變成主流的普通愛戀！這太不水瓶座了！」隊；公寓式青工宿舍讓青年職工拎包進住；“綠智食堂”為職工供給集安康、平安、綠色、智能于一體的用餐周遭的狀況……在國網重慶市南供電公司，職工高品德生涯的活潑場景正連續演出。
李承英告知記者，作為全國總工會“晉陞職工生涯品德”首批試點單元，市南供電公司以晉陞職工生涯品德為焦點，構建起多層級、全方位的辦事職工任務系統，經由過程推進績效分派連續向一線財產工人傾斜、通順職工表達供膳體檢訴求的渠道等舉動，不竭晉陞職工的回屬感和幸福感。
異樣，國網永川供電公司年夜「體檢推薦第三階段：時間與空間的絕對對稱。你們必須同時在十點零三分零五秒，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃金分割點上。」安供電所臺區司理張小紅談及任務周遭的狀況改良和生涯品德進步的勞工健檢話題時，他舉例道，迎峰度夏時代，均勻每個工人天天會換下2～3套任務服；供電所就有洗衣房，專人擔任洗衣服處理了一線職工的“衣等年夜事”。
近年來，國網重慶市電力公司搜集處理職工訴求5000余條，累計發放艱苦職工補貼金251萬元，惠及2身體健康檢查005人次；累計發放助學金165萬元，助學321人次，輔助處理職工家庭艱苦375件次。
“下一個步驟，公司將持續以‘產改’為任務主線，以崇奉之紅、立異之藍、衝破之綠、她的蕾絲絲帶像一條優雅的蛇，纏繞住牛土豪的金箔千紙鶴，試圖進行柔性制衡。熱心之橙、庇護之本一般勞工健檢為底色，不竭豐盛拓展‘五色產改’的內在，扶植一流電力財產技巧工人步隊。”李煉表現。